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把实事办好 把好事办实——首钢京唐党委深入开展“我为群众办实事”实践活动

发布时间:2021-10-22 09:04:16

党史学习教育开展以来,首钢京唐党委从群众“急难愁盼”出发,从最突出的问题抓起,真实了解群众所思所想、所愿所盼,让大家切实感到变化、见到实效、得到实惠。

在解决“急难愁盼”问题上下功夫

聚焦后勤保障办实事。组织党员深入厂前生活区、渤海家园、三加昱海澜湾等职工集中居住地,开展“党员修理行、翻新便民店、爱心义补铺、健康理疗站、最美证件照相馆”等志愿服务。举办公司门诊部医护人员专业培训,提高门诊部医疗服务水平,并邀请首钢医院专家深入一线为职工开展义诊活动,邀请专业医护人员来厂为返秦人员完成核酸检测6738人次,接种疫苗16561人次。开展工会爱心托管服务。积极与渤海家园幼儿园沟通,为46名暑期无人看管的职工子女提供托管服务。

聚焦生活质量办实事。积极推进渤海家园二期住宅建设,改善职工住房条件,解决职工住房需求,四栋住宅楼预计年底交房。推动完善职工群众心理关爱服务工作,开展常态化、专业性、有实效的心理服务,提供心理咨询、心理测试、心理训练等活动10余次。举办厂内餐厅开展厨师轮换和厨师大比武,持续改善职工就餐环境。

在破解“硬骨头”难题上下功夫

京唐党委围绕公司高质量发展下功夫、求实效,各级领导班子成员注重从体制机制入手,聚焦聚力重点任务办实事,推动党史学习教育走深走实。

强化政策引领办实事。全面落实公司人才工作《指导意见》要求,建立党委联系优秀人才机制、人才工作考核评价机制,完成31份人才工作责任书签订、两级党委与329名优秀人才结对子、开展上半年人才工作考核评价工作,在压实人才责任的同时形成了重视人才、关心人才、关爱人才浓厚氛围。建立专业人才纵向管理体系和人才培养规划,形成职能部门牵头、基层部门具体负责、上下联动的专业人才队伍建设工作机制。公司党委改进人才选拔机制,完善内部选拔和专业技术岗位公开竞聘制度,深化以用人单位为主体、专业部门为指导的工作机制,组织炼铁、热轧、供料、质监等19个部门分批、分期开展公开竞聘工作,选拔145名优秀职工进入重点岗位,为各类人才施展才华提供了平台。

强化人才培养办实事。开展中层领导人员轮训、领导人员大讲堂、任职资格培训班、qti骨干培训班、班组长能力提升培训等,不断提升高层次、高技能人员的综合素能。依托专家工作站、职工创新工作室、技能实训基地实施项目育人,发挥高层次技术、技能专家在培养人才等方面的带动作用,搭建人才培养平台。健全完善职工创新工作室评比、运行机制,发挥职工创新工作室人才培养、技术提升作用,评选首钢京唐工匠5名、首钢工匠2名、曹妃甸工匠2名。构建“四横三纵”全员培训体系,分层分类开展职工技术技能培训,实施全员提素工程。推进“青蓝工程”师带徒培养工作,开发培训专业信息化系统,推进专业技术及技能操作岗位职工制度及规程“以考促学”工作,深化校企合作联合人才培养机制,联合北京科技大学开展非学历定向教育培训。

在提升服务保障质量上下功夫

推进党史学习教育过程中,京唐党委不仅注重让广大党员在学习领悟中坚定理想信念,在奋发有为中践行初心使命,也注重让群众分享高质量发展成果、共享高品质幸福生活。各级党组织抓实服务保障能力提升,抓实党组织、党员作用发挥,更好解决基层困难事、群众烦心事。

做实组织保障办实事。京唐党委开展了“党旗在基层一线高高飘扬”活动,广泛发动基层党组织和党员干部立足本职岗位为职工群众服务。焦化作业部党委针对职工厂区内出行不便的问题,为职工配备自行车、电动车,为职工厂内出行提供便利。炼铁作业部党委、能环部党委结合定修开展送餐到现场服务,解决检修人员后顾之忧。热轧作业部党委建立职工服务站,并将每周五定为党员志愿服务日,持续开展志愿服务活动。深入开展以“学习党史悟初心,牢记使命谱新篇”为主题的年度“创先争优”活动,组织广大党员围绕公司年度经营生产任务和重点工作提出建议、攻关课题,着力提升企业运营质量、管理水平。

共享发展成果办实事。举办京唐第十一届职工文化节,开展迷你马拉松等赛事活动,举办形式多样的职工文体活动,不断丰富职工业余文化生活。推进“温暖京唐”app智慧工会建设,构建网上工作平台,办好线上线下“网上练兵”“职工书屋”“战疫情·京唐行”等文体活动,使服务职工群众更直接、更深入、更贴近。开展劳模疗休养和职工疗休养活动,组织27名劳模、789名先进职工及家属赴贵州、秦皇岛开展暑期疗养,让职工及职工家属共享企业发展成果。

利民之事,丝发必兴。“为群众办实事”没有终点,只有连续不断的新起点。京唐公司党委将用心用情为群众办实事解难题,不断增强职工群众的获得感、幸福感,坚定不移推动企业高质量发展!


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